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我国动漫教育与动漫产业发展需求脱节

汇众教育朝阳校区 2016-10-09 CBD动漫

第八届中国国际动漫节动漫人才交流大会在滨江区白马湖动漫广场举行。记者从大会上了解到,当前动漫企业有大量的人才需求,但“求才无门”的现象依然比较严重。

大会主办方介绍,对于进入现场招聘的企业设置了一定的门槛,精选了拥有“中国动漫龙头企业”之称的中南卡通、具有国际背景的环球数码等业内知名企业入场,推出143个中高端岗位,招聘567人,其中有16家企业推出年薪超10万的岗位30余个,最高年薪达到了100万元。

高薪刺激之下,是否真的能招到企业满意的人才呢?很多企业的人力资源负责人表示,他们虽然有大量招人的意愿,但是真正能招到满意的却不多。类似的招聘在企业日常工作中也经常开展,但企业依然缺人,更确切地说是缺“人才”。

截至2011年上半年,国外开设有动漫设计与制作等相关专业的高等院校或机构已超过2400多所,同时众多依托动画企业或动画企业自身开办的培训机构常年也开设各种职业技术、技能培训班。因此,中国的动漫教育规模还是比较大的。

但是依然可以发现,大量科班出身的动画专业学生却找不到工作,面临失业的尴尬。

企业究竟要什么样的人才?记者从大会特刊上发现,诸多企业对具有实战能力的员工比较感兴趣,而且越是高薪职位,对应聘者的从业经验要求也越高。

比如,杭州东方国龙影视动画有限公司招聘影视动画执行导演,要求应聘者除了拥有较强的业务素质外,也要有一定的工作经验,根据应聘者的从业经验,给予年薪10万到100万的调整幅度。浙江夸克影视文化公司招聘业务主管明确要求应聘者有从事动漫或影视行业一年以上工作经历,并对拥有一定客户资源者给予优先考虑。

环球数码想通过本次大会招聘到创意总监和市场总监等岗位的人才。该企业人力资源负责人说,只要能找到满意的人,年薪上不封顶,可具体详谈。“现在从事动漫行业基础性工作的员工不缺,但是真正的人才实在太少。”该企业负责人介绍,动漫企业需要员工有实战能力,需要熟练掌握最新、最高端的动画制作技术,需要了解市场营销,了解受众群的需求,但这种要求目前国外大多数高校动画专业的毕业生都无法达到。

以从事动漫创作的从业人员为例,刚毕业的学生优势在于思维很活跃,创作富有激情,每年产出的作品量也比较大,但是这些作品中真正能为公司所用的却很少。“公司在考虑主推一步作品时,往往要考虑后该作品的推广价值,会不会受市场欢迎,作品能否开发出衍生类商品等,这些是市场运作中不得不思考的。”这就要求动漫专业的学生能在学业阶段就尽可能地去接触社会、接触市场,为迎合市场、满足客户群需求尽早作准备。

同时,动漫产业是跨专业、跨行业的交叉型行产业,需要各类人才的积累,这才有利于培养一个相对完整而独立的动漫产业体系。浙江大学影视与动漫游戏研究中心主任盘剑也在《中国动漫人才培养的问题与解决之道》一文中强调,动漫产业的发展不仅需要制作环节的人才,更需要那些掌握了先进技术又精通艺术的复合型人才。

而当前动漫教育与动漫产业发展的实际需求脱节,专业设置集中在制作环节,而像动画策划、创意、编剧、制片管理、营销推广等专业缺失,导致动漫人才既过剩又不足。

动漫人才培养是一个需要全社会共同关注的话题。

不过可以发现,当前的问题已经在逐步被发觉,并且在进行一些尝试改变。要发展产业,必须先培养人才,已经成为社会的共识。今天,50多家政府部门、院校、企业参会,改变了以往招聘会只有企业参会的单一模式,搭建起企业、院校、政府汇集的服务平台,让知识传授与能力培养相融会,让人才培养与人才就业相结合。

同时值得一提的是,大会首次尝试发放动漫教育消费券,面向全社会公开发放6000张,每张面额为300元。年龄满16周岁的动漫从业人员或相关专业学生,均可凭身份证等相关证件申领,每人限领一张。学员在参加相关动漫教育培训时,凭券即可免去相应的学费。

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