"> 高级动漫游戏人才将持续紧缺-汇众教育上地校区
汇众教育北京上地VR/AR校区
当前位置:综合资讯 > 正文

高级动漫游戏人才将持续紧缺

新华网 2016-10-09 CBD动漫   新华网浙江频道8月5日电  首届长三角动漫游戏人才培养高峰论坛近日在杭举行。会上,无论是政府高层、产业园区负责人、教育培训机构还是游戏动漫企业的老总,均发出了高级动漫游戏人才紧缺的“警报”。   

  记者事后从业内人士那里打听到,目前高级动漫游戏人才争夺战在长三角地区已经进入白热化阶段。江苏某游戏企业去年年底花一套别墅的代价挖走了杭州天畅网络科技有限公司的主策划人,而杭州中南集团卡通影视公司则用250万的年薪请来了新加坡顾问。“企业都想在市场中占领高地,一个项目动辄上千万的投入,其中的核心竞争力就体现在项目负责人身上,所以相关人才拿高薪是不足为奇的。况且,现在这样的人才在国内也是凤毛麟角。”汇众益智的余主任说。   

  
年薪差10倍 “洋和尚”好念经   

  杭州中南卡通的董事长吴建荣告诉记者,目前动漫产业最缺的并不是项目中期的制作人员,据他了解,目前有48万至50万高校生读的就是动漫制作专业,等他们毕业,更加会引发相关人才的饱和。而相应的,动漫前期和后期的人才则让企业望穿秋水。这些人才包括前期的策划、卡通设计、卡通创意、盈利模式分析人才以及后期的延伸产品二次开放、二次创作人才。用吴建荣打的比方来说,“并不缺干活的人,而是缺动脑子指挥人干活的人。”   

  “以前国内外经济学家经常说我们的制造企业是橄榄型,重生产轻研发和营销,很多动漫企业一开始都在走这条老路。企业必须转型到重研发、营销的哑铃型才会有竞争力,这也就是为什么近两年相关人才会如此紧缺的道理。”为了转型,像中南卡通这样的企业已经开始不惜重金挖人才,公司现在有来自美国、英国、加拿大、新加坡等国家及中国香港地区的多名顾问。请来这些顾问的代价着实不菲——一位新加坡顾问年薪就达到250万,而本土即便是相关的顶尖人才,年薪也仅在20万-30万,足足有10倍的差距。“这是没有办法的事情,要走出国门,这笔学费只有交。当然,从从业人才的角度来看,这也是一个标杆,这个行业很朝阳,大家都有希望拿到这样的高薪。”吴建荣说。   

  
一连3个“很痛苦” 上海老总尝试“云培训”   

  在上周的论坛上,上海奥盛软件科技有限公司总经理沈荣在短短的一段开场白中一连用了三个很痛苦:一线人才根本无暇带新人,为了培养新人,公司每年要四处奔走请老师,很痛苦;好不容易花两个月培养成熟的人才,第三个月又说要跳槽,更痛苦;用高薪挖人才,企业又变得入不敷出,十分痛苦。   

  沈荣说,他们企业以前每年都有30%左右的人才流失,自己一直都睡不好觉,最担心属下跟他说拜拜。面对高级动漫游戏人才紧缺,企业显得很被动。   

  “高级动漫游戏人才流动性的确很大,所以我们一直在探讨、尝试一种新的人才培育模式。”北京汇众益智科技有限公司总裁李新科接过话题,提出了“云培训”的概念——一种对具有潜力的高端人才实施免费教育,由受益企业买单的全新教育模式。   

  这种模式下,企业和人才实现了对接,避免了无谓的浪费,像50万高校生就读已经趋于饱和的动漫制作专业这种情况,在“云培训”模式下基本不会出现,所有的人才都是根据企业岗位实际需要来培育,人才进入企业后也不需要进行二次培训,更不会出现就业难题。沈荣听得不断点头,表示很愿意尝试“云培训”。   

  “高级动漫游戏人才在未来几年里有可能持续紧缺,像杭州这样的动漫游戏产业发达地区,必须做好属于自己的人才培养模式。请一部分人,培养一部分人,留得住人,这样企业才能立于不败之地。”李新科说。
 
0
  • 北京市海淀区上地东路1号院盈创动力E座2层202-1号
  • http://vrar.gamfe.com
全国服务咨询热线 18618401717
-->