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盛大骨干员工薪酬平均涨幅超40%

CBD校区 2016-10-09 CBD游戏   8月1日上午消息,盛大网络今日确认,已对内宣布2008年年度薪酬福利调整方案,将对员工施行加薪方案,其中骨干员工薪酬待遇平均涨幅超40%。不过相关高层也指出,此次涨薪不是大锅饭,只有真正优秀的人才才有机会享得。 
据了解,盛大这个方案包括了工资、奖金、津贴、社会保险和公司福利等在内的一系列提升,仅净工资一项,盛大普通员工将平均提升20%,而骨干员工的薪酬待遇的平均涨幅超过了40%。

  据盛大集团高级副总裁张燕梅介绍,盛大此次工资提升包括了横向和纵向两部分。横向提升参照公司业绩、人才市场行情和CPI指数,这次横向提升幅度明显超出了一年来CPI上涨的平均幅度,达到8%;纵向提升则和盛大正在实施的“游戏式管理”有关,员工的“岗位经验值”和“项目经验值”相加,年度平均提升幅度可以达到近12%。由此,盛大普通员工净工资平均提升幅度将达20%,调整后大部分岗位的工资水准在市场的90分位以上,一些核心岗位甚至超过90分位20个百分点。

  除工资以外,盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔“车房基金”,折算下来约占每个人工资的20%,因此其薪资总体提升幅度将超40%。与此同时,盛大还给与助理总监以上的员工以期权。

  “骨干员工为盛大做出了贡献,也是盛大持续发展的中坚力量。我们希望打牢他们生活的基础,并逐步提升他们的生活质量,和盛大一起共创公司和个人事业的黄金时期。”张燕梅称。

  “我们不但要给行业最高的工资、行业最高的奖金,还要给行业最完善的福利。”盛大人力资源总监李海波表示。据了解,盛大福利体系包括礼金、礼品、团队建设、补充保障、日常补贴、医疗保障等6大类20余项,大到住房基金、补充公积金、门诊/大病医疗保险,小到结婚礼金、生育礼金、过节费、孕妇防辐射服等一应考虑周全。而此次盛大将其中的工作餐补贴和交通补贴分别又提升了50%和100%。

  去年同期,盛大也进行了一次业内最大幅度的薪资调整,平均涨幅达20%,并提出“最高的工资给最优秀的人才”。最近一年以来,盛大不仅保持了连续9个季度实现两位数增长,而且2008年第一季度收入首超1亿美金,率先加入“亿元俱乐部”。让员工分享公司业绩成果,保持员工工资处于行业领先水平,看来已成为盛大的例行动作。
在宏观经济发展面临国际国内挑战的大环境下,盛大此次调薪计划令人惊讶。但张燕梅却对此泼上“冷水”,称此次涨薪并不是大锅饭,并不一定每个人都能感受到。比如在“游戏式管理”下,“项目经验值”是一个浮动的概念,只有真正优秀的25%的人才能拿到这笔奖金,而且这25%的人本身又是浮动的。

  “给真正优秀的人才以机会,实现自己给自己加薪,这是盛大管理的终极目标。”张燕梅表示。
 
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