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李新科:培训行业竞争力在于人才

腾讯 2016-10-09 CBD游戏   2008年IT教育培训行业高峰论坛于6月28日在北京举行   

  培训行业最重要的社会责任就是:促进就业  

  主持人:李老师,您方便谈一下您对这次活动的感受和评价吗?  

  李新科:这次活动主题是关于IT教育培训的创新与社会责任。我觉得这个选题非常好,也是体现了腾讯教育在对这个把握的比较独到。IT培训行业,这个行业我觉得跟我们从事的动漫游戏这个行业都是非常注重于创新的。动漫游戏这个行业,这几年的发展,大家看到每一步都在创新。它的商业模式、它的市场拓展,包括它的资本运营等等,都是在注重创新。而IT教育培训,我觉得跟动漫游戏一样,是非常注重创新的一个行业。如果这个行业没有创新,它一定没有生命力。而且这个行业里面的企业,大家看到像新东方、北大青鸟、汇众益智这些动漫学院都是在不断创新的过程中发展壮大起来的。所以,这个选题我觉得非常好,这个活动,我们也请了很多业内专家和学者等一些资深的人士,大家在一起共同交流。我想对合作以及对IT教育培训下一步发展都是非常重要的。  

  另外一个内容是关于社会责任,对目前IT教育培训企业来说,它的社会责任非常重要。现在这种IT教育企业,如果没有很好的社会价值,没有很好的社会责任,其实它的经济效益也是得不到保证的,是没法前进的。所以社会责任非常重要,而IT教育培训行业的社会责任,我认为最重要的还是在促进就业,毕竟我们做的还是直接面向就业。对我们传统高等教育是一个非常必要的补充。基本上,大家工作的重点都是解决大学生的就业问题。这是我们最大的社会责任,能够促进就业,让大学生、中专、中职、高职这些毕业生,让他们的就业问题得到解决,能够顺利地就业,而且能够到一些发展非常好的行业,比如到动漫游戏这样一些企业就业。  

  主持人:您方便谈一下贵公司在引导学生就业这方面有什么特殊的经验吗?可以跟业界朋友分享一下?  

  李新科:特殊经验谈不上,其实这个行业都是非常重视就业的。学生就业的质量、就业工作的好坏,对这个企业的发展会产生直接的影响。也是我们整个IT教育培训行业过程中一个非常重要的环节。就业对我们公司来说,我认为我们做了这么多年,包括在公司成立之前,我们在这个行业做的一些经验来看,其实就业这个工作并不是咱们想象的那么难;关键要重视一些细节,把一些细节的东西抓住了再去做,其实没有想象的那么难。  

  我认为有几个比较重要的点,第一,就是学生一定要把它的教学做好,教学质量是第一的。这是最根本的东西。另外,其他东西也很重要,比如学生职业素质的培养、团队精神的培养。大家知道在动漫游戏这个行业里面团队精神是非常重要的。如果你能把企业的岗前培训这块纳入到我们的培训内容里,对学生的就业是很有促进作用的。还有一方面,要加强企业跟这方面的横向交流,了解企业的需求,把我们学生的培训内容跟企业需求紧密结合起来,让学生到了企业去,马上就能投入产品开发,马上就能为企业投入产品价值。这个我想是非常重要的。  

  主持人:让学习和实践相结合,对吗?  

  李新科:对。培训的效果怎么样,还要得到业内人士的认可。所以要和我们业内开发企业,比如我们这些动漫游戏厂商,跟他们沟通,了解他们的需求,满足他们的需求。让他们也了解我们培训机构在做什么,我们的学员达到什么水平;同时,他们也会给我们一些建议和意见。这几个重要环节,比如教学质量、学生的职业素质培养以及跟企业的横向、纵向的联系,这对于学生的就业都是非常有帮助的。  

  教育培训行业最大的竞争力不在资本 在人才  

    主持人:我们都知道由于新东方的上市,国际资本对于中国教育这块的关注越来越多了,您方便谈一下贵学院在运作方面有哪些比较好的方法吗?  

  李新科:这个问题,我认为教育培训行业最大的竞争力不在于资本而在于人才。对这个行业来说,它发展的最大动力在于人才,它发展的问题也就在人才上,这个问题不是资本驱动性,而是人才驱动性。大家看到新东方上市,以为拿到钱就没有问题了。其实我认为这未必是什么好事。最重要的还是在人才培养上,我们企业内部的就业人员、服务人员等等这些人才的培养是最重要的。但资本跟这个产业结合得好,对产业发展是有促进作用的。我们公司在07年底也接受了一笔投资,应该是美国比较著名的投资基金,是KBCB这家公司来投资的,这家公司也很有特点,它投资了Google、投资了雅虎、亚马逊等企业。他们投资的有190多家的公司已经上市了,对这个企业来说,它带来的不止是资本方面的;还有一些现代企业制度、国际化的机会、国际化的视野,这些给我们带来了很好的帮助。我想大家要考虑的内容不止是钱的问题,还有企业发展的未来。  

  主持人:您在师资保障方面有一些比较好的方式吗?  

  李新科:我们这种教育培训跟传统大学、高等教育对师资的要求是完全不一样的。大学老师可能都是大学、硕士、博士毕业以后留校,我们的老师要求从企业出来,至少有两年以上的游戏动漫开发经验,再接受我们的培训,然后助教,合格以后再去上岗教学。这些人本身说有丰富的开发经验,虽然刚开始的时候教学经验、技巧比较差一些;但是它的教学经验比较好,能够教会学生在企业里面的一些实际技术和应用。同样,这些人才在业内也是比较抢手的。第一,我们为他们提供足够有发展力的教育,给他们提供设计好的一个成才路线图或者成长路线图,解决他们的一些实际困难,这些都是非常重要的。这些员工、教师也是公司非常宝贵的资产,IT培训企业的资产其实不是很多,大部分的房子都是租来的,电脑设备也在不断贬值。其实最重要的资产就是人才,让这些人才有很好的发展空间、成长空间、职业提升空间,让他们对未来充满信心,这样他们也会很有激情。所以,这些工作都是作为一个企业,要想长远发展应该做好的工作。  

  主持人:我们知道现在政府出台了很多新的政策,您认为这些政策对IT培训行业来讲会带来什么样的好处和弊端?  

  李新科:从改革开放以后,政府的政策都是越来越透明了。一个是政策对产业的扶持力度越来越大。这几年IT教育行业能发展起来是跟政府密不可分的。以前,教育行业管得特别严,特别是高等教育。IT培训教育,正因为政策上给了一定的发展房间,所以这些企业发展起来了。就拿我们动漫游戏企业来说,国务院各个相关部委都相继出台了一些政策,一个是促进产业发展,产业发展才能带来人才的需求,对培训机构来讲才有机会。所以,一方面带来了产业的发展;一方面在企业的发展方向上,大家对政策更加有信心、对企业的未来发展有信心,大家才敢于投入、敢于不断地发展壮大;同时这两者又是相互促进的,政策好、企业发展的比较好,良性发展,就促进了就业、增加了税收;同时也会促进政策进一步开放。我们对政府要有信心,政府对企业也要有信心,大家相互之间应该有一个互动。大家才会共同发展。
  
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