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猎头:游戏高级人才最难找

2016-10-09 CBD游戏 游戏高级人才最难找
 
  据智联招聘高级猎头顾问徐小姐介绍,目前的游戏高级人才市场越来越热,许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。而在国内,顶尖的游戏研发人才都纷纷自己开办小公司,大公司想发展这类项目,都要找这类公司外包。所以,全球知名大公司在搜索这类人才的情况并不尽如人意。这些高级人才基本不会放弃已经创业的乐趣和成就,反而转去当打工者了。她表示猎头们在接到类似订单后,并真正去寻找相关人才过程中,才发现难度是大大高于其他类型人才的猎取的。
 
    游戏人才链上需求多
    据调查,随着高科技的运用,游戏产业给人们带来更加丰富多彩的互动娱乐体验,逐渐成为人们生活中不可分割的重要组成,被誉为永不过时的朝阳产业。随着框架的日趋完善,游戏市场竞争愈发趋于内向,游戏项目的成败更多依赖于企业核心内质竞争力的强弱。游戏行业缺人的呼声从未间断,尤其在近期,游戏产业框架逐步定型 ,新生游戏企业抢滩市场,国家扶持民族游戏产业、鼓励企业由外包型向研发型转变,企业提高核心内质竞争力共识的达成,导致游戏产业对人才的需求数量上的进一步扩展,更在需求质量上提出了细分、专业化的要求,游戏人才不是一个单一的职业,如今已经围绕游戏形成了一个游戏产业链,从而催生了一批与游戏有关的职业,如在游戏研发方面,包括游戏策划、美工、测试人员、程序员等,在游戏宣传和运行维护中包括市场工作人员、技术维护人员、客户服务人员、网络管理员和网站维护人员等。在销售环节则主要需要销售业务代表和产品设计两部分人员。
 
    根据统计国内人才缺口已高达60万人,其中游戏软件开发工程师游戏设计师游戏策划、美编等中高级人才极为紧缺,真正技术熟练者到了一将难求的地步,而造成游戏人才缺失的重要原因在于高校教育与市场需求的严重脱节,至今全国也只有四川大学开设了跟游戏制作相关的本科专业教育,而第一届学员至今仍未毕业。根据中华英才网发布的最新游戏职场十大人气排行榜,3D/2D开发设计师成为最大需求量职位,而位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待,极为紧缺,月薪近万元,最高年薪可达30万。
 
    人才培训如火如荼
游戏人才的缺乏引发了游戏人才培训热,由于游戏人才培训市场巨大,众多培训机构闻风而动,纷纷在其招生广告中打出了“游戏人才培训”的旗号,尤其是众多IT培训单位。可是游戏人才培养的特殊性决定了必须由专业的培训机构才能输送合格的人才,比如说被誉为游戏行业黄埔军校的——游戏学院。
 
    游戏学院以良好的信誉,强大的师资队伍,严谨的教学管理成为信息产业部“信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目”在全国范围内的指定执行单位,师资力量全部来自知名游戏企业开发一线的200余位资深工程师所组成的教师团队,具备丰富的游戏开发经验和教学经验,学员通过对游戏开发基础的学习,并对游戏美术设计和游戏程序开发两种专业的自由选择,进行系统的专业课程学习和系列项目的实战训练,让学员零基础就能掌握游戏美术设计或游戏程序开发的专业技能,十个月完成学业后便拥有同等岗位两年以上工作经验,可在游戏企业和运营公司的各个岗位任职。
 
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