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京华时报:游戏行业未来最大的就业市场

京华时报 2016-10-09 CBD游戏 游戏行业提供众多就业机会

  游戏测试、游戏策划、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、C/C (Brew) Mobile GameProgrammer、J2ME Mobile Game Programmer、KJAVA游戏运营、3D游戏引擎开发程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师……这些地位高、待遇高的 “双高”职位,年缺口超过20万。特别是中国数字娱乐产业基地之一的北京,需求量占到全国的50%。中华英才网、智联招聘、前程无忧等著名人才招聘网站显示:近几个月,平均每月的游戏招聘岗位约1000个,这其中,“游戏美工、策划、程序开发”相关岗位占到85%!在“开发技能、项目经验优先,学历靠后”的特殊用人标准下,无疑为喜爱游戏的高中生、大中专生、本科生提供了摆脱传统求职门槛、跻身“金领”的大量就业机会,开启了职场成功的大门!

  然而,我们不仅遗憾地看到,“万元月薪”招不到人,却是困惑众多游戏公司的一个客观事实。

  在招聘现场,某游戏公司人力资源负责人说得很明显:游戏人才金字塔中,近一半的需求来自懂得游戏元素、规则、平衡、界面、操作、关卡等策划内容,熟练掌握windows API、C语言编程或游戏动画、场景、特效制作等这类一线技术开发人才,而这些,仅需要大中专生通过系统的游戏专业职业培训即可达到。这类人员,我们最欢迎!

  游戏专才 “薪”情不错

  1000:8000———这两个数字均为职场上开出来的薪酬水平,不同的是,前者代表的是大学毕业生在2006年至2007年的平均月薪,而后者,则是游戏专业人才一个一个月所能拿到的平均工资,而这个数字,在最高时甚至能达到上万。

  与传统行业的3年助理工程师、5年评工程师、8年评高工相比,仅仅花费游戏人员2-5年的工夫。不仅在职业的发展道路节省近一半的时间,而且薪金的水平是“愈老弥香”,拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上。

  游戏职业培训,真凭实学“不愁嫁”

  从如今的就业市场来看,游戏行业对待人才的态度依次是职业技能和工作经验、团队合作经验、项目创新能力、游戏知识的融会与贯通,“学历”其次。数字娱乐产业发达的北京调查表明,92%的游戏企业认为职业培训重要,其中,认为职业培训很重要的占到了40%;认为职业培训重要的有52%;认为职业培训不重要的企业只有0.2%。近70%的企业将薪酬和入职者参加游戏职业培训并获得专业技术技能证书挂钩。记者最近了解,作为游戏专业设置较早、教师团队、办学规模、在校学员均处在一流的游戏学院,已经采用了“技能学历”的教育模式。通过入学测试———入学辅导———“情景教学法”———实习演练———项目操作———实训基地———独特“2网1平台”就业体系,让学员熟练掌握游戏技能,增加工作实际操作经验。同时,在权威认证方面,游戏学院得到中国软件行业协会游戏行业分会、信息产业部“国家信息技术紧缺人才培养工程”、AUTODESK等国际国内行业&企业的权威认可。正因如此,近两年来,一些虽学历较低但拥有过硬技能的游戏学院毕业生得到企业青睐。

  “职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是游戏学院毕业生就业率走高的根本原因。”游戏学院北长沙校区孙老师分析。但同时他也强调,游戏学院毕业生就业率能高过社会求职者,关键还在毕业学员能理性就业,不是单纯追求一份“光鲜”职业,而是通过自己的努力,来打开职业的“上升”空间,才能真正实现从兴趣到终生职业的转变!

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