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“80后”女性呼吁:享有同男性同等的权益

CBD校区 2016-10-09 CBD动漫

  “三八”妇女节即将到来,据人力资源网站前程无忧近日一项职业女性调查数据显示,“80后”女性中,近九成人对自己的工作现状不满意,几乎所有女性朋友都认为工作应该有丰厚的报酬。然而在实际工作中,却很少能得到与男性同等的待遇。

 

  “我奔波于全国各大招聘会场,但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了,好累!”疲惫且无奈的声音从去年刚刚大学毕业的小李口中吐出来。

 

  小李只是千千万万疲于找工作的女大学毕业生中的一员。如今,大学毕业生就业难,女大学毕业生就业尤难已是一个不争的事实。据了解,2007年全国高等学校毕业生总数比2006年增加82万,严峻的就业形势使女大学毕业生就业难更加凸现。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点。女大学毕业生就业咋这么难?到底是什么原因使男女大学毕业生无法站在同一起跑线上找工作呢?

 

  在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件。一位公司人力资源部经理这样告诉记者:“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题,既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓,因此我们拒绝招收女性。”而另一位来自某部队的招生干事更是明确地表示:“女毕业生大多身体不强壮,精力不够充沛。与男毕业生相比,在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹!你也知道,我们要求应聘者能吃苦耐劳,所以我们一般不考虑女毕业生。”

 

  可笑的是,一些单位为了拒绝招收女毕业生,甚至还搬出了“女毕业生心眼小、肚量小,爱搬弄是非,影响工作团结”“头发长见识短”等荒唐的理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”,在选择用人的时候不重能力,反而把容貌、身高、三围等作为录用条件,不符合条件的一律不予考虑。这都使得许多女大学毕业生在招聘席前望而却步、求职无门。

 

  潘锦棠还告诉记者:“从根本上说,由于生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等,使得‘女牌’劳动力的‘性价比’低于‘男牌’劳动力,这是女大学毕业生就业难的主要原因。”

 

  专家指出,目前我国女性就业歧视的痼疾还没有根除,这需要社会共同的努力。如果用人单位要真正招纳贤才就要转变用人观念,早日摘下有色眼镜,不能唯“出身”论英雄,让女性无辜失去工作的机会。而作为撑起“半边天”的女生来讲,要想早就业、择好业,路还是要靠自己来走,关键的问题是通过再培训教育,提高自身的竞争力。

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